Ana Maria Gonçalves foi eleita a primeira mulher negra da Academia Brasileira de Letras (ABL) em 10 de agosto de 2023, recebendo 30 dos 31 votos. Sua eleição marca um avanço na diversidade literária do Brasil.
A Academia Brasileira de Letras (ABL) elegeu, em 10 de agosto de 2023, Ana Maria Gonçalves como a primeira mulher negra a ocupar uma de suas cadeiras. A escritora, conhecida por obras como Um Defeito de Cor, recebeu 30 dos 31 votos dos acadêmicos. Sua eleição é considerada um marco histórico, refletindo a necessidade de maior diversidade na literatura brasileira, especialmente em uma instituição que, por muito tempo, foi predominantemente masculina e branca.
A trajetória de Ana Maria Gonçalves é marcada por desafios e conquistas. Nascida em Ibiá, Minas Gerais, ela trabalhou como publicitária antes de se dedicar à literatura. Seu romance Um Defeito de Cor foi amplamente reconhecido, conquistando prêmios e inspirando adaptações. A escritora expressou sua felicidade pela eleição e destacou a importância de sua presença na ABL, afirmando que espera abrir portas para outras mulheres negras na literatura.
Durante sua fala após a eleição, Gonçalves refletiu sobre a representatividade das mulheres negras na sociedade brasileira, enfatizando que elas são a maioria da população, mas ainda ocupam poucos espaços de poder. Ela também mencionou a questão da inteligência artificial na produção literária como uma de suas preocupações para o futuro na ABL, buscando preservar o trabalho dos escritores e artistas.
A eleição de Gonçalves não é um fato isolado. Em 2018, a escritora Conceição Evaristo também tentou uma vaga na ABL, mas não obteve sucesso. A comparação entre as duas candidaturas levanta questões sobre a inclusão e a representatividade dentro da instituição. Gonçalves se torna a 13ª mulher a integrar a ABL, que agora conta com três acadêmicos negros, incluindo Gilberto Gil e Domício Proença Filho.
O impacto da eleição de Ana Maria Gonçalves vai além da ABL. A escritora é vista como uma voz que pode contribuir para a mudança de paradigmas na literatura brasileira, trazendo à tona questões de raça e gênero que foram historicamente marginalizadas. A presença de Gonçalves na ABL é um passo importante para a inclusão de narrativas diversas e para o reconhecimento do legado de escritoras negras no Brasil.
Essa nova fase na ABL pode inspirar a sociedade civil a apoiar iniciativas que promovam a diversidade e a inclusão em todos os setores. Projetos que visam dar voz a escritores e artistas de diferentes origens são essenciais para construir um cenário literário mais representativo e justo. A união em torno dessas causas pode fazer a diferença na valorização da cultura e da literatura brasileira.
O vídeo do humorista Felca sobre a "adultização" infantil nas redes sociais gerou a apresentação de treze projetos de lei no Congresso Nacional, visando proteger crianças e adolescentes online. Parlamentares de diferentes partidos se uniram para exigir maior responsabilidade das plataformas digitais.
O Distrito Federal se destaca na prevenção ao HIV, alcançando a categoria 4 na PrEP e a menor taxa de descontinuidade do tratamento no Brasil, com 21%. A SES-DF promove acesso seguro e gratuito à profilaxia.
Em 2024, 59,4% das Unidades Básicas de Saúde (UBSs) no Brasil contaram com apenas um médico, e 65,8% com um enfermeiro, evidenciando a crise na saúde pública. O Censo Nacional revelou que 1.724 UBSs estão sem médicos e 1.491 sem enfermeiros, com 60,4% das unidades necessitando de reformas.
Associação Negra Visão promove letramento racial e cultura preta em Atibaia, oferecendo atividades gratuitas e conscientizando sobre o racismo cotidiano. A luta antirracista é um compromisso de todos.
Pesquisadores da Universidade de Brasília (UnB) criaram uma experiência em realidade virtual para explorar a arquitetura modernista da cidade, celebrando seus 65 anos e promovendo educação inclusiva. A iniciativa visa democratizar o acesso ao patrimônio cultural, utilizando tecnologia para engajar estudantes e turistas, com potencial de expansão futura.
Nicole Franco, cofundadora da Care Intelligence, destaca as barreiras enfrentadas por mulheres e pessoas LGBTQIA+ no ambiente corporativo, enfatizando a necessidade de autenticidade e inclusão. Apesar dos avanços, a cultura organizacional ainda exige conformidade a padrões heteronormativos, limitando a expressão pessoal e a participação efetiva. A diversidade deve ser vista como essencial para inovação e desempenho, não apenas como uma questão de imagem.