As consultorias ImpulsoBeta e Tree Diversidade uniram forças, formando a ImpulsoTree, com faturamento de R$ 12 milhões em 2024 e crescimento de 72% na lucratividade em três anos. A nova empresa, focada em inclusão, já atua em mais de 20 países e atende grandes corporações e órgãos públicos.
As consultorias ImpulsoBeta e Tree Diversidade anunciaram a fusão de suas operações, resultando na criação da ImpulsoTree. A nova empresa, que atua no setor de capital humano com foco em inclusão, já possui presença consolidada em mais de 20 países e atende mais de 500 empresas. Com um investimento de 100% do capital próprio na fusão, as equipes das duas consultorias se uniram, e novas contratações estão em andamento.
Em 2024, a ImpulsoTree alcançou um faturamento de R$ 12 milhões, com projetos para grandes empresas como Vale, Johnson & Johnson, Mars, Danone, Procter & Gamble e PwC. Além disso, a empresa também presta serviços ao setor público, incluindo o Ministério da Igualdade Racial e a Controladoria-Geral da União. A fusão é uma resposta a um cenário onde a inclusão se tornou um ponto estratégico nas organizações.
A ImpulsoTree registrou um crescimento de 72% na lucratividade nos últimos três anos e agora expande seu portfólio, oferecendo soluções em áreas como lideranças, jovens talentos, cultura organizacional e saúde integral. O escopo atual das empresas abrange desde o desenho de estratégias personalizadas até a entrega de programas de educação corporativa e ferramentas online de desenvolvimento, apoiando empresas em suas jornadas de inclusão.
Renata Moraes, sócia-fundadora da nova empresa, afirma: “Esperamos manter um crescimento consistente nos próximos três anos. A fusão expande nossa capacidade de entregar soluções, mantendo a profundidade e a capacidade de inovar.” A Tree Diversidade traz eficiência operacional, enquanto a ImpulsoBeta contribui com sua expertise em cultura e processos.
Letícia Lara Rodrigues, fundadora da Tree Diversidade, destaca que a fusão fortalece a identidade das empresas, sem diluí-la. “Acreditamos que a inclusão deve ser tratada como um eixo estratégico de negócios e não apenas como um valor declarado.” A ImpulsoTree, com foco em “Cultura, desenvolvimento e inclusão”, visa apoiar a adaptação das empresas às mudanças no mercado de trabalho e nas organizações.
Novos projetos da ImpulsoTree serão divulgados em breve, e a união das duas consultorias promete um impacto significativo no setor de capital humano. Nessa situação, nossa união pode ajudar a promover iniciativas que fortaleçam a inclusão e a diversidade nas empresas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.
Artista conhecida por sua luta pelos direitos das mulheres, compartilha sua vitória sobre o câncer e expressa desejo de se conectar com seus fãs, reafirmando sua missão de transformação através da arte.
O 2º Fórum de Finanças Climáticas e de Natureza, no Rio de Janeiro, abordará a necessidade de aumentar o financiamento climático em até US$ 7 trilhões anuais até 2030, destacando a urgência de mobilização de capital privado. A ex-secretária de Desenvolvimento Econômico de São Paulo, Patricia Ellen, enfatiza que os bancos de desenvolvimento devem triplicar seus investimentos para catalisar esse capital. A diretora-executiva do Instituto Clima e Sociedade, Maria Netto, ressalta a importância de reformas no Sistema Financeiro Internacional para facilitar o acesso a recursos internacionais.
Estudo da Sociedade Brasileira de Oncologia Clínica revela que 55,5% das oncologistas enfrentam discriminação de gênero, com 50% relatando assédio moral e 24% assédio sexual, evidenciando a urgência de ações para promover igualdade.
Um grupo de 20 editoras independentes se reunirá na Bienal do Livro do Rio de 2025, promovendo a diversidade literária em um espaço coletivo no Riocentro. A iniciativa visa destacar vozes variadas e oferecer alternativas aos grandes grupos editoriais.
O Instituto D’Or de Pesquisa e Ensino (IDOR) destinará R$ 7,2 milhões para apoiar 15 jovens pesquisadores em saúde, com cada um recebendo R$ 480 mil em três anos, em parceria com a FAPERJ.
A Abras lançará uma plataforma para conectar egressos do Exército a vagas nos supermercados, visando combater a escassez de mão de obra no setor, que enfrenta 357 mil vagas abertas. A iniciativa busca atrair jovens, que preferem jornadas flexíveis e salários mais altos.
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