O presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, sancionou uma lei que destina 30% das vagas nos conselhos de administração de empresas estatais para mulheres, priorizando negras e com deficiência. A implementação será gradual, em três eleições. Conselhos que não cumprirem a norma não poderão deliberar. A medida abrange empresas públicas e sociedades de economia mista, com adesão facultativa para companhias abertas.
O presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, sancionou nesta quarta-feira, 23 de julho de 2025, uma nova lei que estabelece a reserva de 30% das vagas nos conselhos de administração de empresas estatais de economia mista para mulheres. Essa medida abrange importantes instituições como a Petrobras e o Banco do Brasil. O percentual deverá ser alcançado de forma gradual, ao longo de três eleições para os cargos.
O projeto de lei, de autoria da deputada federal Tabata Amaral, foi aprovado pelo Congresso no final de junho. Além de garantir a presença feminina, a legislação determina que, desse total, 30% das vagas reservadas sejam destinadas a mulheres negras e com deficiência. Essa iniciativa visa promover a diversidade e a inclusão em posições de liderança.
Conforme a nova norma, os conselhos de administração que não cumprirem a reserva de vagas estarão impedidos de deliberar sobre qualquer matéria. A medida se aplica a empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e outras companhias onde a União, estados e municípios detenham a maioria do capital social com direito a voto. Para companhias abertas, a adesão à reserva é facultativa.
A implementação gradual da lei é um passo significativo na luta pela igualdade de gênero no Brasil, especialmente em setores que historicamente têm sido dominados por homens. A expectativa é que essa mudança não apenas amplie a representação feminina, mas também traga novas perspectivas e soluções para os desafios enfrentados pelas empresas estatais.
Essa legislação é um reflexo das crescentes demandas por igualdade de oportunidades e direitos no ambiente corporativo. A inclusão de mulheres, especialmente aquelas que pertencem a grupos marginalizados, é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.
Iniciativas como essa devem ser apoiadas pela sociedade civil, pois a promoção da diversidade e inclusão em cargos de liderança pode transformar a dinâmica empresarial e social. A união em torno de causas que visam a equidade pode gerar um impacto positivo significativo, contribuindo para um futuro mais igualitário.
Estudo brasileiro revela que maus-tratos na infância reduzem o volume do hipocampo direito, afetando memória e aprendizado. A pesquisa destaca a urgência de intervenções precoces para proteger o desenvolvimento infantil.
O Passeio Público, primeiro parque público da América Latina, recebeu um evento-teste com samba e feira gastronômica, enquanto a prefeitura planeja revitalizações e melhorias na segurança do espaço. O evento atraiu cariocas e turistas, mas a ausência das esculturas de jacarés na Fonte dos Amores decepcionou o público. A prefeitura promete tornar os eventos regulares e revitalizar o parque, que enfrenta problemas de abandono.
A baixa adesão ao Programa Prefeitas e Prefeitos Amigos da Criança no Rio de Janeiro levanta preocupações. Apenas nove dos 92 municípios se inscreveram, evidenciando a falta de compromisso com os direitos infantis. A Fundação Abrinq, que atua há quase trinta anos, destaca a importância do programa para garantir melhorias em saúde, educação e proteção social.
Um pai reflete sobre a mentalidade de seu filho, que vê o trabalho doméstico como responsabilidade de uma funcionária, evidenciando a urgência de reeducar crianças sobre igualdade e respeito. A cultura ainda impõe às mulheres o papel de cuidadoras, enquanto a educação emocional dos meninos é negligenciada, resultando em confusões entre amor e controle. É essencial ensinar que não há hierarquia entre seres humanos e que o valor está em cuidar, não em dominar.
O programa Renova DF, voltado para pessoas em situação de rua, formou 727 participantes desde 2021, com 48 inseridos no mercado de trabalho nos últimos 12 meses, promovendo inclusão social e capacitação.
A Serasa Experian lançou a sexta edição do programa Transforme-se, oferecendo 260 bolsas de estudo para jovens de São Paulo em cursos de tecnologia, com início em setembro de 2025. A iniciativa visa capacitar jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica, proporcionando suporte financeiro e mentoria.
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