O BNDES lançou um novo ciclo do programa BNDES Garagem, que irá selecionar até 100 startups até 2026, oferecendo prêmios de até R$ 160 mil e priorizando diversidade e inclusão. A iniciativa visa impulsionar soluções para desafios nacionais, como sustentabilidade e geração de emprego.

O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) anunciou, no dia 11 de agosto, o lançamento de um novo ciclo do programa BNDES Garagem, que oferece apoio a empreendedores e startups de impacto. Este ciclo, que terá início em novembro, selecionará até 100 startups focadas em áreas estratégicas, como economia verde, educação, saúde, periferias e economia azul, com prêmios que podem chegar a R$ 160 mil.
O programa será dividido em dois módulos: Criação, destinado a empresas em fase inicial, e Tração, voltado para startups em crescimento. Cada módulo irá acelerar 50 startups, totalizando cem negócios até 2026. Os dez negócios mais destacados ao longo do processo receberão prêmios que variam entre R$ 32 mil e R$ 160 mil, dependendo do módulo em que estão inseridos.
Uma das novidades deste ciclo é o Prêmio Mais Brasil, que tem como objetivo apoiar startups das regiões Norte e Nordeste, além de negócios voltados para as periferias. Os prêmios para essas categorias variam de R$ 20 mil em Criação a R$ 30 mil em Tração. A Quintessa será a aceleradora responsável por proporcionar mentorias, conexões com investidores e conteúdos voltados à inovação e ao empreendedorismo de impacto.
O BNDES Garagem já possui um histórico de sucesso, tendo acelerado mais de 300 startups em ciclos anteriores. Na edição de 2024, o programa recebeu 1,84 mil inscrições e apoiou 100 startups, resultando em um total de R$ 720 mil em prêmios e mais de R$ 21 milhões em valor movimentado, além de 21 novos contratos e mais de 600 conexões estratégicas entre empreendedores e investidores.
O novo ciclo do programa também prioriza a diversidade, exigindo que 40% das startups selecionadas sejam sediadas nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste, além de refletirem a diversidade racial e de gênero do país. O presidente do BNDES, Aloizio Mercadante, destacou que o BNDES Garagem é um compromisso estratégico do banco com o futuro do Brasil, visando fomentar soluções para desafios nacionais como geração de emprego e redução das desigualdades.
A nova chamada pública já está aberta, e as startups interessadas podem acessar mais informações no site do BNDES Garagem. Projetos como esse devem ser estimulados pela sociedade civil, pois a união em torno de iniciativas que promovem a inovação e o desenvolvimento pode transformar realidades e criar oportunidades para muitos.

A Rota do Samba, um novo roteiro turístico em Oswaldo Cruz, promove a cultura local com apoio da Embratur, destacando a ancestralidade do samba e locais históricos do bairro. A iniciativa visa democratizar o turismo e valorizar identidades marginalizadas.

Documentos do antigo IML podem esclarecer casos de desaparecimentos durante a ditadura militar. O MPF busca tombar o acervo para preservar a memória e investigar violações de direitos humanos.

O Hospital Erasto Gaertner inaugurou o Centro de Treinamento em Cirurgia Avançada, oferecendo um curso em cirurgia robótica para 20 médicos, com foco no SUS e apoio da FINEP. A iniciativa visa qualificar profissionais para procedimentos complexos, melhorando o atendimento à saúde pública.

Leis que proíbem produtos ultraprocessados em escolas melhoraram a alimentação de crianças, segundo estudo da Fiocruz e universidades. Cidades com regulamentações apresentaram melhor Índice de Saudabilidade.

O secretário de Saúde do DF, Juracy Lacerda, participou de homenagem aos 20 anos do Instituto Sabin, ressaltando a importância dos valores no atendimento à saúde e seu impacto social. A instituição, que já beneficiou mais de 2,5 milhões de pessoas, continua a transformar comunidades com ações sociais significativas.

A Dengo, sob a liderança de Ana Clara Silva Pinto, transforma o conceito de talento no varejo, priorizando experiências e diversidade, com 57% de mulheres e 51% de pessoas negras na equipe. A empresa busca habilidades práticas e vivências, desafiando critérios tradicionais de seleção e promovendo um ambiente inclusivo.