Durante o RH Summit 2025, Carolina Ignarra, CEO e fundadora da Talento Incluir, ressaltou a necessidade de ir além do simples recrutamento de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ela enfatizou que é fundamental garantir dignidade, protagonismo e oportunidades reais de crescimento para esse grupo. A experiência pessoal de Carolina, uma mulher com deficiência, moldou sua visão sobre a inclusão, já que ela enfrentou propostas de emprego que desconsideravam suas qualificações, focando apenas em atender exigências legais.

A Talento Incluir, criada em 2008, surgiu como resposta à percepção de que muitas empresas ainda veem a contratação de pessoas com deficiência como uma obrigação legal, em vez de uma relação profissional baseada em mérito. Desde sua fundação, a consultoria já ajudou a incluir mais de nove mil pessoas com deficiência em mais de seiscentas grandes empresas brasileiras, embora Carolina reconheça que ainda há um longo caminho a percorrer para eliminar a desigualdade no mercado de trabalho.

Carolina apontou que muitas empresas ainda alegam não encontrar candidatos qualificados, mas acredita que o problema reside na forma como as vagas são divulgadas. A falta de acessibilidade desde o primeiro contato até o ambiente de trabalho é um obstáculo significativo. Para ela, acessibilidade vai além de rampas e intérpretes de Libras, incluindo adaptações metodológicas e comportamentais, como o uso de linguagem simplificada em processos seletivos.

Ela também destacou a importância de preparar lideranças para acolher profissionais que, devido à falta de oportunidades anteriores, podem não ter desenvolvido plenamente seu protagonismo em entrevistas. Apesar de reconhecer que o cenário atual ainda é insatisfatório, Carolina acredita que cada passo em direção à inclusão é significativo e que a construção de um ambiente corporativo mais acessível é uma conquista coletiva.

O RH Summit 2025 reuniu centenas de especialistas e milhares de participantes, promovendo discussões sobre diversos desafios do setor, como saúde mental, liderança e cultura organizacional. O evento se propõe a gerar impacto prático e reforça a ideia de que o futuro do trabalho depende do cuidado com o presente, enfatizando a importância de ações intencionais e planejadas para a inclusão.

Iniciativas que promovem a inclusão de pessoas com deficiência devem ser apoiadas pela sociedade civil. A união em torno de projetos que visam garantir dignidade e oportunidades para esse público pode transformar realidades e criar um futuro mais justo e acessível para todos.