Em 2024, 90% das mineradoras associadas à Women in Mining Brasil (WIM) têm programas de diversidade, mas apenas 22% das vagas são ocupadas por mulheres. A paridade de gênero na mineração deve ocorrer apenas em 2038.
A agenda de diversidade e inclusão nas mineradoras brasileiras tem avançado de forma lenta, especialmente em cargos de liderança. Em 2024, noventa por cento das empresas associadas à Women in Mining Brasil (WIM) afirmaram ter programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). No entanto, apenas vinte e dois por cento das vagas no setor são ocupadas por mulheres, um leve aumento em relação a 2023, quando esse percentual era de vinte e um por cento. A WIM estima que a paridade de gênero na mineração só será alcançada em 2038.
O relatório da WIM, que mapeia a participação feminina na mineração desde 2019, destaca que a presença de mulheres em cargos de chefia é ainda muito baixa. Atualmente, elas ocupam vinte e quatro por cento das vagas de gestão corporativa, dez por cento das posições de gestão operacional e vinte por cento dos times executivos. Patrícia Procópio, diretora-presidente da WIM, enfatiza que promover a equidade de gênero deve ir além do marketing e requer ações transformadoras.
O aumento do interesse das mulheres por crescimento na carreira é notável. Em 2022, apenas onze por cento das profissionais participaram de programas de desenvolvimento de liderança. Esse número subiu para vinte e quatro por cento em 2023 e chegou a trinta e um por cento em 2024. Apesar desse avanço, a participação feminina em cargos de liderança ainda é considerada insuficiente, segundo Patrícia.
A diversidade racial também é uma preocupação no setor. Camila Silva Chaves, presidente do coletivo Quantos, aponta que a participação de profissionais negros e pardos chega a sessenta e cinco por cento em algumas empresas, mas está concentrada em posições operacionais e técnicas. Ela ressalta a necessidade de as mineradoras promoverem condições de equidade e capacitar seus recursos humanos para um olhar mais inclusivo nos processos de seleção para cargos estratégicos.
Na Alcoa, por exemplo, as mulheres representam vinte e seis por cento da força de trabalho, com trinta e três por cento ocupando posições de liderança. Profissionais negros ocupam trinta e seis por cento dos cargos de chefia. A empresa tem investido em recrutamentos afirmativos e programas de aceleração de carreira, buscando construir um ambiente inclusivo e seguro para todos os colaboradores.
Essas iniciativas são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho mais equitativo e produtivo. A união em torno de projetos que promovam a diversidade e inclusão pode fazer a diferença na vida de muitos profissionais. Ao apoiar essas causas, a sociedade civil pode contribuir para um futuro mais justo e igualitário no setor de mineração e além.
O deputado federal Rodrigo Gambale propôs um projeto de lei que permite deduzir despesas veterinárias no Imposto de Renda, visando combater o abandono de animais e promover o bem-estar animal no Brasil. A medida busca aliviar o ônus financeiro para famílias de baixa renda, incentivando cuidados adequados e prevenindo doenças transmissíveis.
A estudante Bruna Oliveira da Silva foi encontrada morta em um terreno da Prefeitura de São Paulo destinado à construção de um equipamento de saúde que nunca foi realizado. A deputada Luciene Cavalcante pediu investigação sobre a omissão da gestão municipal e a construção urgente do complexo Paulistão da Saúde.
O Ministério dos Transportes propõe mudanças para facilitar o acesso à Carteira Nacional de Habilitação (CNH), visando reduzir os 20 milhões de motoristas sem habilitação no Brasil. A medida busca democratizar o processo, tornando as autoescolas opcionais e permitindo ensino a distância, o que pode reduzir custos e aumentar a inclusão social.
O cânhamo se destaca como uma nova fronteira para o agronegócio brasileiro, com potencial de gerar R$ 26 bilhões anuais e 300 mil empregos, dependendo da regulamentação. O evento em São Paulo evidenciou o crescente interesse do setor agrícola na planta, que pode romper estigmas associados à cannabis.
A ginecologista Cristiane Morandim, diagnosticada com esclerose sistêmica, criou um método de saúde integrativa e fundou uma igreja para apoiar portadores de doenças raras, criticando a indústria farmacêutica.
Brasília celebrou o Dia Mundial da Diversidade Cultural com um festival musical gratuito na Praça dos Três Poderes, reunindo cerca de 20 mil pessoas para uma maratona de atividades culturais e shows de artistas renomados. O evento, promovido pela Secretaria de Cultura e Economia Criativa (Secec-DF), em parceria com o Supremo Tribunal Federal e o Instituto Integra Mais Um, incluiu apresentações de grandes nomes como Maria Gadú e Ana Castela. Além dos shows, o festival ofereceu oficinas e rodas de bate-papo, promovendo o diálogo intercultural e a valorização das identidades culturais do Brasil.
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