Na primeira edição do Concurso Nacional Unificado (CNU), as mulheres representaram 56% das inscrições, mas apenas 37% foram aprovadas. Essa diferença é atribuída a fatores como a sobrecarga de trabalho doméstico e a dificuldade de acesso a materiais de estudo, que muitas vezes são caros. As aprovações mostraram que as mulheres estão mais concentradas em áreas de políticas sociais e direitos humanos, onde já são maioria no ensino superior e na prestação de serviços públicos.

Em resposta a essa disparidade, o governo federal está considerando a implementação de uma bonificação para mulheres no próximo CNU. Essa proposta se baseia em resultados positivos observados em concursos anteriores, como o de diplomatas, onde a aprovação feminina aumentou de 26% para 42% após a adoção de medidas semelhantes. Contudo, essa iniciativa ainda não garante a paridade de gênero em todas as carreiras, especialmente nas áreas de finanças públicas, que não mostraram adesão ao concurso.

As dificuldades de inclusão das mulheres na administração pública federal persistem, e a equidade de gênero continua sendo uma promessa não cumprida. A falta de mulheres em posições de decisão perpetua um ciclo vicioso, onde ações de equidade não são bem recebidas. Mesmo com respaldo científico e jurídico, as ações afirmativas para o ingresso e a retenção de mulheres na burocracia federal são escassas.

Além disso, as condições de acolhimento para mulheres grávidas, puérperas e lactantes em cursos de formação do CNU são inadequadas, pois esses cursos são predominantemente presenciais. Sem uma política pública que considere a licença-maternidade e a amamentação, muitas mulheres dependem do apoio de familiares e colegas para participar do concurso.

A inclusão de mais mulheres na administração pública é crucial para a formulação de políticas mais justas e eficazes. A presença feminina nas decisões do Estado permite um reconhecimento mais sensível das desigualdades sociais. Políticas como dignidade menstrual e combate ao assédio avançaram quando mulheres ocuparam cargos de poder, levantando a questão de quantas outras políticas poderiam surgir com uma maior representação feminina.

O serviço público brasileiro tem avançado em termos de diversidade, mas ainda precisa se comprometer mais com a inclusão feminina. Em um cenário global de retrocessos nas políticas de diversidade, é fundamental que o governo federal estabeleça metas de paridade de gênero e raça nas carreiras públicas. A mobilização da sociedade civil pode ser um passo importante para apoiar iniciativas que promovam essa inclusão e transformem a realidade da administração pública.