O Grupo Pereira, sétimo maior varejista do Brasil, valoriza colaboradores acima de 50 anos e firmou parceria com a Maturi para oferecer 50 trilhas de desenvolvimento. A empresa conquistou a certificação CAFE pela segunda vez, destacando seu compromisso com a inclusão e o desenvolvimento profissional dessa faixa etária.
O Grupo Pereira, o sétimo maior varejista do Brasil, conta com aproximadamente 19 mil colaboradores e tem se destacado por sua estratégia de responsabilidade social e ambiental (ESG) focada em pessoas. Atualmente, 18% de seus funcionários têm mais de 50 anos, e a empresa tem se empenhado em valorizar esses profissionais. Recentemente, o grupo firmou uma parceria com a plataforma Maturi, que visa divulgar vagas e oferecer 50 trilhas de desenvolvimento voltadas para colaboradores com mais de 50 anos.
A partir dessa colaboração, as oportunidades de trabalho nas bandeiras do Grupo Pereira, como Fort Atacadista e Supermercados Comper, serão divulgadas diretamente para a Comunidade Maturi. Essa iniciativa busca aumentar a inclusão e a visibilidade de profissionais mais experientes no mercado de trabalho.
Além da divulgação de vagas, a parceria também inclui a oferta de trilhas de desenvolvimento em temas relevantes, como relações intergeracionais, atualização profissional, inteligência artificial e finanças pessoais. Essas ações visam proporcionar um ambiente de aprendizado contínuo e valorização da experiência dos colaboradores mais velhos.
Em junho, o Grupo Pereira recebeu pela segunda vez a certificação CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedida pelo Age-Friendly Institute, uma organização internacional que reconhece empresas comprometidas com a contratação e retenção de profissionais com mais de 50 anos. O grupo se destaca como o primeiro varejista brasileiro a obter esse selo, um dos principais reconhecimentos globais voltados à longevidade no mercado de trabalho.
Atualmente, os quatro mil funcionários com mais de 50 anos representam 18% do total de colaboradores da empresa, um percentual que supera a média nacional, que varia entre 3% e 5%. Essa estratégia de valorização é fundamental para o Grupo Pereira, que busca manter um posicionamento consistente e responsável em relação à inclusão de profissionais mais velhos.
Iniciativas como a do Grupo Pereira são essenciais para promover a inclusão e a valorização de profissionais mais experientes. A sociedade civil pode se unir para apoiar projetos que visem a capacitação e o desenvolvimento de pessoas nessa faixa etária, contribuindo para um mercado de trabalho mais justo e diversificado.
A Câmara dos Deputados aprovou regime de urgência para projeto que visa combater a adultização infantil nas redes sociais, gerando protestos e mobilização após vídeo viral de influenciador. A proposta inclui controle parental e limitações à publicidade infantil.
A senadora Mara Gabrilli criticou o veto do presidente Lula à pensão vitalícia para crianças com Síndrome Congênita do Zika, destacando a necessidade urgente de apoio às famílias. A pressão por mudanças continua.
A segunda edição do Festival Lírico de Niterói (Felini) ocorrerá em agosto, reunindo mais de 400 artistas e promovendo a estreia da ópera "Lira dos enganos". O evento visa democratizar a música clássica e expandirá para a Região Oceânica em 2025.
A Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 1862/24, que institui o Programa Nacional de Combate à Desnutrição Oncológica, visando garantir nutrição adequada a pacientes de baixa renda com câncer. A relatora, deputada Rogéria Santos, destacou que a desnutrição compromete a qualidade de vida e a eficácia dos tratamentos. O programa, que será integrado à Política Nacional de Prevenção e Controle do Câncer, prevê rastreamento e acompanhamento nutricional para pacientes. A proposta ainda precisa passar pelas comissões de Finanças e Tributação, e de Constituição e Justiça, antes de ser votada no Senado.
Pesquisadores da Universidade de Oxford identificaram a síndrome ReNU, uma condição genética rara, revelando uma mutação no gene RNU4-2. Famílias agora se conectam em busca de tratamentos e esperam novas terapias.
Um levantamento revela que 30 dos 61 projetos na Câmara dos Deputados visam ampliar a licença-paternidade, atualmente de cinco dias, com propostas que chegam a 360 dias para pais de crianças com deficiência. A expectativa é que o período seja estendido para 15 dias, refletindo uma nova cultura de cuidado compartilhado.
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