O Grupo Heineken lançou um Programa de Estágio remoto, exclusivo para universitários pretos e pardos, com bolsa de até R$ 1.850. As inscrições vão até 15 de julho e visam promover diversidade e inclusão.
O Grupo Heineken lançou um Programa de Estágio 100% remoto, destinado exclusivamente a estudantes universitários pretos e pardos de todo o Brasil. As inscrições estão abertas até o dia 15 de julho. Esta iniciativa reforça o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Juliana Wei, diretora de Desenvolvimento Organizacional, destaca que a companhia busca investir nas pessoas, especialmente na Geração Z, para formar líderes engajados e contribuir para um futuro mais representativo.
Atualmente, 41% dos estagiários da Heineken se autodeclaram pretos ou pardos, e 69% das vagas são ocupadas por mulheres. O programa oferece uma bolsa-auxílio de até R$ 1.850, além de um pacote de benefícios focado no bem-estar físico, emocional e profissional dos estagiários. Os interessados podem se inscrever independentemente do curso de graduação, desde que tenham disponibilidade para estagiar entre um e dois anos.
A abrangência nacional do programa é um ponto positivo, pois permite que estudantes de diferentes regiões do país tenham acesso a essa oportunidade. A Heineken também informa que 43% dos estagiários são efetivados ao final do contrato, o que demonstra a efetividade do programa em promover a inclusão e o desenvolvimento profissional.
As inscrições para o programa de estágio são uma chance valiosa para jovens talentos que buscam iniciar suas carreiras em uma empresa reconhecida por suas iniciativas de diversidade. O prazo final para se candidatar é 15 de julho, e os interessados devem acessar o site oficial da Heineken para obter mais informações e preencher o formulário de inscrição.
Essa ação do Grupo Heineken não apenas promove a inclusão, mas também serve como um exemplo de como as empresas podem contribuir para a formação de um ambiente de trabalho mais diverso e inovador. A união da sociedade civil pode ser fundamental para apoiar iniciativas que visem a inclusão e o desenvolvimento de jovens talentos em diversas áreas.
Projetos como esse devem ser estimulados pela sociedade civil, pois podem impactar positivamente a vida de muitos jovens. A mobilização em torno de causas sociais é essencial para garantir que mais oportunidades sejam criadas e que a diversidade seja uma realidade em todos os setores.
Na Câmara dos Deputados, discutiu-se a proteção de crianças na internet, com foco no PL 2628, que visa responsabilizar plataformas digitais pelos danos causados à infância. A reunião, presidida por Hugo Motta e Maria do Rosário, contou com a presença de ativistas e organizações de defesa da infância. O PL 2628 é considerado essencial para mitigar os impactos negativos das redes sociais, que têm contribuído para o aumento da depressão e ansiedade entre jovens no Brasil.
No Estadão Summit ESG 2025, especialistas enfatizaram que a diversidade nas empresas só traz resultados quando acompanhada de inclusão, destacando a resistência a essas práticas em várias regiões. Cris Kerr, CEO da CKZ Diversidade, ressaltou que um ambiente seguro é crucial para a inovação. Aline Nascimento e Tom Mendes abordaram a importância de considerar a diversidade no desenvolvimento de produtos, enquanto José Renato Nalini alertou sobre a emergência climática em São Paulo.
A rua dos Protestantes, em São Paulo, apresenta um cenário inédito com a ausência de dependentes químicos, resultado de ações da Guarda Civil Metropolitana e agentes de saúde. O prefeito Ricardo Nunes destaca a importância da assistência social e segurança na redução de usuários, embora reconheça que o problema persiste. Comerciantes locais notam melhorias na segurança e limpeza, enquanto a Secretaria da Segurança Pública atribui a queda a operações contra o tráfico e prisões de líderes criminosos.
Jorge Soares, paciente de 74 anos em tratamento de câncer, teve um momento especial ao receber a visita de sua poodle Mel, destacando a importância do projeto OncoPet no Hospital Regional de Taguatinga. A iniciativa, coordenada pelo psicólogo Fernando Cabral, promove o bem-estar emocional dos pacientes por meio da interação com animais, contribuindo para uma recuperação mais humanizada e rápida.
A estilista Isa Silva, mulher trans, negra e nordestina, anunciou o rebranding de sua marca, que agora se chama Isa Silva, e apresentará sua nova fase em desfile no Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha.
A cidade enfrenta um aumento alarmante de doenças respiratórias, levando à criação de uma campanha de vacinação emergencial que começará na próxima semana, focando na proteção dos grupos vulneráveis.
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