Neste ano, 31,3 mil mulheres se alistaram nas Forças Armadas do Brasil, após a abertura do alistamento voluntário. O Ministério da Defesa implementa medidas para garantir segurança e adaptação nos quartéis.
Apenas no segundo ano em que as mulheres puderam se alistar nas Forças Armadas brasileiras, um total de 31,3 mil mulheres já se inscreveram, com o prazo de inscrições se encerrando no dia 30 deste mês. Até o ano passado, as brasileiras estavam restritas a ingressar nas Forças Armadas apenas por meio de concursos para suboficiais e oficiais, o que limitava sua participação. Agora, as jovens podem se alistar voluntariamente ao completarem 18 anos, assim como os homens, que são obrigados a prestar o serviço militar.
O Ministério da Defesa informou que, até a última quinta-feira, 721 mil homens já se alistaram no Serviço Militar Obrigatório. Somente nos primeiros sete dias de janeiro, mais de 15 mil jovens que completam 18 anos em 2025 se alistaram, superando em dez vezes o número de vagas disponíveis, que é de 1.465 em Brasília e em outros 28 municípios de 13 estados.
Atualmente, apenas 10% do efetivo das Forças Armadas é composto por mulheres, totalizando 37 mil em todas as três Forças. Elas atuam predominantemente nas áreas de saúde, ensino e logística, e têm acesso à área combatente por meio de concursos específicos. Neste ano, são oferecidas 1.010 vagas para o Exército, 300 para a Força Aérea e 155 para a Marinha.
As mulheres poderão escolher em qual Força desejam atuar, e essa escolha será avaliada conforme o perfil e local de atuação de cada candidata. O Ministério da Defesa anunciou que irá recrutar mulheres apenas para quartéis que já estejam preparados para recebê-las, com infraestrutura adequada, como quartos e banheiros adaptados.
Com um investimento de cerca de R$ 2 milhões no próximo ano, o ministério planeja implementar medidas de segurança, como equipamentos de identificação facial e câmeras de segurança nos alojamentos, visando coibir casos de abuso e assédio sexual. Além disso, materiais de combate, como mochilas e coletes, serão ajustados para atender às necessidades das soldadas.
As inscrições podem ser feitas online ou presencialmente nas Juntas de Serviço Militar dos municípios com unidades militares participantes. Após o alistamento, as candidatas passarão por quatro etapas: seleção geral, seleção complementar, designação/distribuição e incorporação. Nessa situação, nossa união pode ajudar a garantir que as mulheres tenham um ambiente seguro e acolhedor nas Forças Armadas, promovendo a igualdade de oportunidades e a valorização de suas contribuições.
O Museu Nacional/UFRJ já recebeu mais de 15 mil visitantes desde o início da programação "Entre Gigantes". A nova iniciativa para o público neurodivergente oferece acesso exclusivo aos domingos.
A taxa de desemprego no Brasil atingiu 7% no primeiro trimestre de 2024, revelando desigualdades acentuadas entre mulheres, jovens e grupos raciais, com destaque para 26,4% entre adolescentes. Os dados da PNAD e IBGE mostram que as mulheres enfrentam uma taxa de 8,7%, enquanto a de homens é de 5,7%. A situação é crítica para os jovens, especialmente os de 14 a 17 anos, e os grupos raciais mais afetados são pretos e pardos.
O projeto "Te Vejo no Palco" do Prêmio BTG Pactual da Música Brasileira selecionou seis artistas para gravações audiovisuais de suas performances, promovendo visibilidade e qualidade na música nacional. Artistas como Chico César, Johnny Hooker e MC Soffia foram escolhidos entre mais de 600 inscrições, destacando a diversidade e a excelência da música brasileira. As gravações visam ampliar o alcance e a memória musical do país.
A Justiça Federal do Rio Grande do Sul anulou as cotas para transexuais na FURG, determinando o cancelamento das matrículas ao fim do ano letivo. A decisão, contestada, alega falta de fundamentação e violação da isonomia.
O Índice de Desenvolvimento Humano das Consultoras de Beleza (IDH-CB) da Natura atingiu 0,653, o maior desde 2014, impulsionado pela inclusão das vendedoras da Avon e iniciativas de inclusão financeira.
Mães de crianças com deficiência, como Fernanda e Camila, enfrentam a difícil escolha de abandonar suas carreiras devido à falta de apoio e políticas públicas adequadas, evidenciando a necessidade de inclusão no mercado de trabalho.
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