O Senado aprovou um projeto de lei que reserva 30% das vagas nos conselhos de administração de empresas estatais e de sociedade mista para mulheres, com implementação gradual em três anos. A proposta, que visa aumentar a representatividade feminina, inclui cotas específicas para mulheres negras e com deficiência, e será fiscalizada por órgãos de controle. O projeto, de autoria da deputada Tabata Amaral, agora aguarda sanção do presidente Lula.
O Senado brasileiro aprovou um projeto de lei que estabelece a reserva de 30% das vagas nos conselhos de administração de empresas estatais e de sociedade mista para mulheres. A proposta, que agora aguarda a sanção do presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, foi aprovada em votação simbólica, indicando um consenso entre os senadores. A iniciativa visa aumentar a representação feminina em cargos de liderança, um tema que já estava em discussão no Senado.
A senadora Leila Barros (PDT-DF), coordenadora da bancada feminina, foi fundamental na articulação para a votação do projeto, que estava em tramitação desde 2023. A proposta é de autoria da deputada Tabata Amaral (PSB-SP) e inclui empresas de grande porte, como a Petrobras e o Banco do Brasil, para garantir uma participação mínima das mulheres nos conselhos.
Além da cota de 30%, o texto prevê que 30% das vagas reservadas sejam destinadas a mulheres negras ou com deficiência. A implementação da medida será gradual, com a meta de atingir a ocupação total em três anos: 10% no primeiro ano, 20% no segundo e 30% no terceiro. Caso as empresas não cumpram a política de cotas, os conselhos estarão proibidos de discutir e decidir sobre qualquer tema.
A fiscalização da reserva de vagas ficará a cargo de órgãos de controle, tanto externos quanto internos. O Poder Executivo também será responsável por regulamentar a política de cotas nas companhias abertas, como a Petrobras. Essa medida é um passo importante para promover a igualdade de gênero no ambiente corporativo e garantir que as mulheres tenham voz nas decisões estratégicas das empresas.
Com a aprovação do projeto, espera-se que haja um impacto significativo na composição dos conselhos de administração, refletindo a diversidade e a inclusão necessárias para um ambiente de negócios mais justo. A participação feminina em cargos de liderança não apenas promove a equidade, mas também traz benefícios comprovados para as empresas, como maior inovação e melhores resultados financeiros.
Nessa nova fase, é essencial que a sociedade civil se mobilize para apoiar iniciativas que promovam a igualdade de gênero. Projetos que visam fortalecer a presença feminina em espaços de decisão podem ser impulsionados por ações coletivas, mostrando que a união em torno de causas sociais pode transformar realidades e garantir um futuro mais inclusivo para todos.
Ronald Garan, ex-astronauta da NASA, revela como o overview effect transformou sua visão sobre a interconexão da Terra, defendendo um equilíbrio entre economia, sociedade e meio ambiente por meio da organização "Fragile Oasis".
O PSOL e o coletivo Minha Sampa lançam a campanha "Feminicida Não é Herói" para barrar homenagens a assassinos de mulheres em São Paulo, apoiando um projeto de lei para reverter homenagens existentes. A cidade registrou 48 feminicídios em 2024, um aumento de 41% em relação ao ano anterior.
O prefeito Eduardo Paes anunciou a criação do Bosque Fazenda da Baronesa na Fazenda da Taquara, transformando o espaço em um centro cultural interativo para a população. A fazenda, tombada desde 1938, deixará de receber visitas gratuitas.
A proposta de emenda constitucional que limita a jornada de trabalho a 36 horas semanais pode beneficiar 37% dos trabalhadores formais, segundo estudo do IE-Unicamp. A resistência do setor produtivo se baseia em preocupações sobre custos e produtividade.
Durante a Semana de Pentecostes, quase três mil pessoas foram vacinadas contra a gripe no Taguaparque, em Taguatinga, com apoio da Secretaria de Saúde e do Governo do Distrito Federal. A ação reforçou a importância da imunização entre os fiéis.
Uma pesquisa da Universidade Federal Fluminense (UFF) aponta que Niterói investiu menos de 1% do orçamento entre 2018 e 2021 em ações de equidade de gênero e raça, evidenciando desigualdades regionais. A análise revelou que apenas 73 das 370 ações do Plano Plurianual abordaram esses temas, com apenas R$ 131 milhões executados. A região das Praias da Baía recebeu R$ 57,3 milhões, enquanto a região Norte, com maior população negra e periférica, recebeu apenas R$ 7,9 milhões. A Secretaria Municipal de Planejamento contestou a metodologia do estudo, alegando que as políticas são transversais.
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