A Associação Brasileira de Supermercados (Abras) planeja lançar, no final de maio, uma plataforma destinada a conectar egressos do Exército a oportunidades de emprego no setor supermercadista. A iniciativa busca mitigar a escassez de mão de obra, que atualmente conta com 357 mil vagas abertas no Brasil. As redes de supermercados enfrentam dificuldades para contratar jovens, que preferem jornadas mais flexíveis e salários mais altos.

O vice-presidente da Abras, Márcio Milan, destaca que o principal desafio reside no salário de entrada, considerado baixo por muitos, sem que se leve em conta os direitos garantidos pela carteira assinada e os benefícios associados. A nova plataforma reunirá informações sobre as empresas com vagas disponíveis, faixas salariais e planos de carreira, facilitando o acesso dos jovens ao mercado de trabalho.

A Abras também pretende promover encontros com jovens durante o serviço militar obrigatório, esclarecendo dúvidas sobre carreiras no setor supermercadista. Milan observa que essas reuniões costumavam ocorrer apenas quando os recrutas estavam prestes a deixar o Exército, o que dificultava as contratações, pois muitos já tinham outros planos.

No final do ano passado, a Abras iniciou um projeto-piloto em parceria com o Grupo Pereira, promovendo encontros entre comandos militares e supermercados. Essa iniciativa já resultou em inscrições de egressos do Exército, com o diretor de Recursos Humanos do Grupo Pereira, Paulo Nogueira, afirmando que a recepção foi excelente, demonstrando as oportunidades de crescimento no varejo.

Além disso, a Abras mantém programas voltados para a contratação de pessoas acima de cinquenta anos, refugiados e indivíduos do sistema penal. A associação está em diálogo com o Ministério da Defesa para expandir a iniciativa para a Marinha e a Aeronáutica. No Rio de Janeiro, uma parceria entre o Corpo de Fuzileiros Navais e a Associação dos Supermercados do Estado do Rio de Janeiro já qualificou egressos da Marinha, resultando na recolocação de mais de quinhentas pessoas no mercado de trabalho.

Em resposta à falta de trabalhadores, supermercados como o Carrefour também têm adotado medidas, como a contratação de beneficiários do Cadastro Único (CadÚnico). Um acordo com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social garante a reserva de dez por cento das vagas para esse público, além de capacitação profissional. A união da sociedade civil pode ser fundamental para apoiar iniciativas que promovam a inclusão e a formalização no mercado de trabalho.