Assaí Atacadista investe em seu programa de trainee interno desde 2012, promovendo o crescimento profissional de seus colaboradores e reduzindo o turnover a 25%. Mais de 700 funcionários já participaram da iniciativa.
O Assaí Atacadista lançou um programa de trainee interno em 2012, focando no desenvolvimento de seus colaboradores. A iniciativa visa preparar funcionários para cargos de liderança, promovendo uma cultura de pertencimento e crescimento profissional. Desde sua implementação, mais de setecentos colaboradores participaram do programa, que apresenta um turnover de apenas 25% nas últimas edições, evidenciando o engajamento e a disposição dos funcionários em crescer dentro da empresa.
A VP de Gente e Gestão do Assaí, Sandra Vicari, destacou que, ao chegar na empresa, encontrou altos índices de desengajamento e uma cultura organizacional que precisava ser transformada. "O crescimento do Assaí precisava significar também o crescimento das pessoas", afirmou Vicari, ressaltando a importância de investir na valorização do potencial interno.
Além do programa de trainee, o Assaí criou a Universidade de Assaí, que oferece mais de três mil e seiscentos cursos, abrangendo desde capacitação técnica até programas de liderança. O objetivo é proporcionar oportunidades de desenvolvimento a todos os funcionários, independentemente de sua formação acadêmica. A graduação é desejável, mas não um requisito obrigatório para ingressar no programa.
A saúde e o bem-estar dos colaboradores também são prioridades para a empresa. O Assaí oferece plano de saúde gratuito, ambulatórios ocupacionais e programas de saúde mental, incluindo terapias psicológicas. "A saúde das pessoas é uma prioridade para nós", afirmou Vicari, destacando o compromisso da empresa com o bem-estar de seus funcionários.
O Assaí também se preocupa com a diversidade, promovendo ações inclusivas para diferentes perfis de colaboradores. A empresa mantém uma cota de cinco por cento para pessoas com deficiência há mais de oito anos e desenvolve programas de capacitação voltados para mulheres e profissionais acima de cinquenta anos. Essas iniciativas reforçam o compromisso do Assaí em criar um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.
Com um foco claro no desenvolvimento de seus colaboradores e na promoção de uma cultura corporativa saudável, o Assaí Atacadista se destaca no setor. A união em torno de projetos que visam o crescimento e a inclusão pode fazer a diferença na vida de muitos. Iniciativas como essas merecem ser apoiadas e ampliadas pela sociedade civil, criando um impacto positivo e duradouro.
Na Bienal do Livro 2025, o Dia do Orgulho Autista é celebrado com lançamentos de obras sobre autismo e inclusão, destacando autoras como Fernanda Fialho e eventos que promovem a conscientização. A diversidade e a luta por inclusão ganham voz em debates e lançamentos, refletindo a importância de abordar temas como saúde mental e superação.
O deputado Fábio Félix destaca a necessidade de políticas públicas contra a LGBTfobia nas escolas, após pesquisa revelar que 32% dos alunos enfrentam bullying por essa razão. A proposta será levada à Secretaria de Educação.
Iniciou em 16 de junho de 2025 a nova série de pagamentos do Bolsa Família, que se estenderá até 27 de junho, com valores variados e requisitos para permanência no programa. Beneficiários devem consultar seu NIS.
Estão abertas as inscrições para o Programa QualificarES, que oferece 20 cursos gratuitos de qualificação profissional no Espírito Santo, com 10 mil vagas disponíveis. As aulas começam em 30 de abril e vão até 11 de julho. Os interessados devem se inscrever até 25 de abril, podendo escolher até dois cursos. É necessário ter mais de 16 anos e residir em uma das dez cidades participantes. Além disso, os alunos terão acesso a outros projetos, como o Qualificar Pré-Enem e o Nossocrédito Qualificar, que oferece empréstimos de R$ 10 mil após a conclusão do curso.
Neste domingo, a Praça Saens Peña na Tijuca será transformada em um cinema a céu aberto com o Circuito Faz na Praça, promovendo cultura local com música ao vivo e o documentário "Noel Rosa – Um espírito circulante". O evento, gratuito, visa revitalizar a memória cultural do bairro, que já teve mais de 14 cinemas de rua, mas atualmente não conta com nenhuma sala em funcionamento. A iniciativa é do coletivo cultural Faz na Praça, em parceria com a Tijuca Filmes, e busca trazer diversidade de filmes e visibilidade a artistas locais.
O Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) lançou a Deb, uma inteligência artificial brasileira dedicada ao letramento racial, com o objetivo de impactar 100 mil educadores até 2026. Desenvolvida por especialistas negros e indígenas, a Deb oferece suporte a instituições na promoção da diversidade e inclusão, atuando em ambientes corporativos e educacionais. Desde seu lançamento, já trocou mais de 58 mil mensagens e se destaca em campanhas como "Respeito Sim" e "Escolas Sim".
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