Assaí Atacadista investe em seu programa de trainee interno desde 2012, promovendo o crescimento profissional de seus colaboradores e reduzindo o turnover a 25%. Mais de 700 funcionários já participaram da iniciativa.
O Assaí Atacadista lançou um programa de trainee interno em 2012, focando no desenvolvimento de seus colaboradores. A iniciativa visa preparar funcionários para cargos de liderança, promovendo uma cultura de pertencimento e crescimento profissional. Desde sua implementação, mais de setecentos colaboradores participaram do programa, que apresenta um turnover de apenas 25% nas últimas edições, evidenciando o engajamento e a disposição dos funcionários em crescer dentro da empresa.
A VP de Gente e Gestão do Assaí, Sandra Vicari, destacou que, ao chegar na empresa, encontrou altos índices de desengajamento e uma cultura organizacional que precisava ser transformada. "O crescimento do Assaí precisava significar também o crescimento das pessoas", afirmou Vicari, ressaltando a importância de investir na valorização do potencial interno.
Além do programa de trainee, o Assaí criou a Universidade de Assaí, que oferece mais de três mil e seiscentos cursos, abrangendo desde capacitação técnica até programas de liderança. O objetivo é proporcionar oportunidades de desenvolvimento a todos os funcionários, independentemente de sua formação acadêmica. A graduação é desejável, mas não um requisito obrigatório para ingressar no programa.
A saúde e o bem-estar dos colaboradores também são prioridades para a empresa. O Assaí oferece plano de saúde gratuito, ambulatórios ocupacionais e programas de saúde mental, incluindo terapias psicológicas. "A saúde das pessoas é uma prioridade para nós", afirmou Vicari, destacando o compromisso da empresa com o bem-estar de seus funcionários.
O Assaí também se preocupa com a diversidade, promovendo ações inclusivas para diferentes perfis de colaboradores. A empresa mantém uma cota de cinco por cento para pessoas com deficiência há mais de oito anos e desenvolve programas de capacitação voltados para mulheres e profissionais acima de cinquenta anos. Essas iniciativas reforçam o compromisso do Assaí em criar um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.
Com um foco claro no desenvolvimento de seus colaboradores e na promoção de uma cultura corporativa saudável, o Assaí Atacadista se destaca no setor. A união em torno de projetos que visam o crescimento e a inclusão pode fazer a diferença na vida de muitos. Iniciativas como essas merecem ser apoiadas e ampliadas pela sociedade civil, criando um impacto positivo e duradouro.
O 38º Seminário Nacional da NTU em Brasília destacou a necessidade de regulamentação e subsídios para um transporte público sustentável, com foco em iniciativas como o programa 'Vai de Graça'. Autoridades enfatizaram a importância de investimentos contínuos e colaboração entre esferas governamentais e setor privado para reverter a queda no número de passageiros.
Uma executiva da área de educação reflete sobre a diferença entre ter "poder de lápis" e "poder de caneta", destacando a luta por autonomia nas decisões e a necessidade de validação por superiores. Essa dinâmica evidencia a persistente desigualdade de gênero e raça em posições de liderança.
Um bebê diagnosticado com a rara doença CPS1 tornou-se o primeiro a receber terapia genética personalizada com Crispr-Cas9, apresentando resultados promissores e permitindo uma dieta mais rica em proteínas. A equipe médica espera que essa inovação beneficie outros pacientes no futuro.
O Agroamigo, programa do Banco do Nordeste, destinará R$ 300 milhões para banheiros e quintais produtivos na safra 2025/26, beneficiando 100 mil famílias no Nordeste. A iniciativa visa melhorar o saneamento e a produção rural.
Grupo de 24 holandeses visita São Leopoldo, em Belford Roxo, e participa de atividades culturais, apoiando projeto que afasta jovens do crime. A troca cultural revela a autenticidade da Baixada Fluminense.
Uma cena impactante da novela "Vale Tudo" gerou um aumento de 300% nos acessos ao aplicativo da Defensoria Pública do Rio de Janeiro, refletindo a busca por direitos de pensão alimentícia. A personagem Lucimar, após anos de abandono, busca justiça, resultando em 4.560 acessos por minuto e 1.148 agendamentos no dia da exibição. A Defensoria destaca a importância da ficção em abordar realidades sociais, especialmente para mulheres vulneráveis.
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