Assaí Atacadista investe em seu programa de trainee interno desde 2012, promovendo o crescimento profissional de seus colaboradores e reduzindo o turnover a 25%. Mais de 700 funcionários já participaram da iniciativa.
O Assaí Atacadista lançou um programa de trainee interno em 2012, focando no desenvolvimento de seus colaboradores. A iniciativa visa preparar funcionários para cargos de liderança, promovendo uma cultura de pertencimento e crescimento profissional. Desde sua implementação, mais de setecentos colaboradores participaram do programa, que apresenta um turnover de apenas 25% nas últimas edições, evidenciando o engajamento e a disposição dos funcionários em crescer dentro da empresa.
A VP de Gente e Gestão do Assaí, Sandra Vicari, destacou que, ao chegar na empresa, encontrou altos índices de desengajamento e uma cultura organizacional que precisava ser transformada. "O crescimento do Assaí precisava significar também o crescimento das pessoas", afirmou Vicari, ressaltando a importância de investir na valorização do potencial interno.
Além do programa de trainee, o Assaí criou a Universidade de Assaí, que oferece mais de três mil e seiscentos cursos, abrangendo desde capacitação técnica até programas de liderança. O objetivo é proporcionar oportunidades de desenvolvimento a todos os funcionários, independentemente de sua formação acadêmica. A graduação é desejável, mas não um requisito obrigatório para ingressar no programa.
A saúde e o bem-estar dos colaboradores também são prioridades para a empresa. O Assaí oferece plano de saúde gratuito, ambulatórios ocupacionais e programas de saúde mental, incluindo terapias psicológicas. "A saúde das pessoas é uma prioridade para nós", afirmou Vicari, destacando o compromisso da empresa com o bem-estar de seus funcionários.
O Assaí também se preocupa com a diversidade, promovendo ações inclusivas para diferentes perfis de colaboradores. A empresa mantém uma cota de cinco por cento para pessoas com deficiência há mais de oito anos e desenvolve programas de capacitação voltados para mulheres e profissionais acima de cinquenta anos. Essas iniciativas reforçam o compromisso do Assaí em criar um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.
Com um foco claro no desenvolvimento de seus colaboradores e na promoção de uma cultura corporativa saudável, o Assaí Atacadista se destaca no setor. A união em torno de projetos que visam o crescimento e a inclusão pode fazer a diferença na vida de muitos. Iniciativas como essas merecem ser apoiadas e ampliadas pela sociedade civil, criando um impacto positivo e duradouro.
O Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional (MIDR) lançou ações do Programa de Produção e Consumo de Alimentos Saudáveis do Nordeste, visando fortalecer a agricultura familiar e a economia solidária. Durante um seminário, o diretor Edgar Caetano destacou iniciativas como o mapeamento de cadeias produtivas e apoio à inovação, com o objetivo de combater a insegurança alimentar e promover a sustentabilidade na região.
Uma menina foi alvo de racismo na escola, resultando em ataque de pânico. A Polícia Civil investiga o caso, enquanto a Secretaria de Educação transfere os agressores e oferece apoio psicossocial.
Bernardo Gomes, co-fundador da Sinqia, vendeu a empresa e, diagnosticado com a doença Machado-Joseph, fundou a Bright Brains, uma healthtech que visa tratar condições neurológicas com IA. Após a venda da Sinqia para a Evertech, Gomes transformou sua experiência pessoal em um novo negócio, inaugurando a Bright Brains em São Paulo, focada em neuromodulação e tratamentos personalizados.
Rodrigo, adotado por Orlete Mafessoni aos cinco anos, salvou a vida do pai ao doar um rim após anos de problemas renais. A doação representa a gratidão por um amor incondicional.
O projeto 1KG de Rock, com apoio do deputado Ricardo Vale, promove palestras e oficinas em escolas do DF, visando fortalecer a identidade cultural e o pensamento crítico dos jovens por meio do rock.
O governo federal lançará o programa Gás para Todos em 5 de agosto, com o objetivo de distribuir botijões de gás a 17 milhões de famílias até 2027, com investimento de R$ 2,6 bilhões. A iniciativa visa combater a pobreza energética e melhorar a saúde pública. Atualmente, 5,6 milhões de famílias recebem o auxílio gás, e a nova fase contará com mais de 40 mil postos de distribuição. A operacionalização será feita por meio de um novo cartão, em desenvolvimento pela Caixa Econômica Federal.
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