Assaí Atacadista investe em seu programa de trainee interno desde 2012, promovendo o crescimento profissional de seus colaboradores e reduzindo o turnover a 25%. Mais de 700 funcionários já participaram da iniciativa.
O Assaí Atacadista lançou um programa de trainee interno em 2012, focando no desenvolvimento de seus colaboradores. A iniciativa visa preparar funcionários para cargos de liderança, promovendo uma cultura de pertencimento e crescimento profissional. Desde sua implementação, mais de setecentos colaboradores participaram do programa, que apresenta um turnover de apenas 25% nas últimas edições, evidenciando o engajamento e a disposição dos funcionários em crescer dentro da empresa.
A VP de Gente e Gestão do Assaí, Sandra Vicari, destacou que, ao chegar na empresa, encontrou altos índices de desengajamento e uma cultura organizacional que precisava ser transformada. "O crescimento do Assaí precisava significar também o crescimento das pessoas", afirmou Vicari, ressaltando a importância de investir na valorização do potencial interno.
Além do programa de trainee, o Assaí criou a Universidade de Assaí, que oferece mais de três mil e seiscentos cursos, abrangendo desde capacitação técnica até programas de liderança. O objetivo é proporcionar oportunidades de desenvolvimento a todos os funcionários, independentemente de sua formação acadêmica. A graduação é desejável, mas não um requisito obrigatório para ingressar no programa.
A saúde e o bem-estar dos colaboradores também são prioridades para a empresa. O Assaí oferece plano de saúde gratuito, ambulatórios ocupacionais e programas de saúde mental, incluindo terapias psicológicas. "A saúde das pessoas é uma prioridade para nós", afirmou Vicari, destacando o compromisso da empresa com o bem-estar de seus funcionários.
O Assaí também se preocupa com a diversidade, promovendo ações inclusivas para diferentes perfis de colaboradores. A empresa mantém uma cota de cinco por cento para pessoas com deficiência há mais de oito anos e desenvolve programas de capacitação voltados para mulheres e profissionais acima de cinquenta anos. Essas iniciativas reforçam o compromisso do Assaí em criar um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.
Com um foco claro no desenvolvimento de seus colaboradores e na promoção de uma cultura corporativa saudável, o Assaí Atacadista se destaca no setor. A união em torno de projetos que visam o crescimento e a inclusão pode fazer a diferença na vida de muitos. Iniciativas como essas merecem ser apoiadas e ampliadas pela sociedade civil, criando um impacto positivo e duradouro.
A 14ª edição da Mostra Ecofalante de Cinema ocorrerá em São Paulo de 28 de maio a 11 de junho de 2025, com 125 filmes de 33 países, destacando obras dirigidas por mulheres e homenageando Hermano Penna. O evento, gratuito, contará com debates sobre questões socioambientais e a exibição de documentários impactantes, como "O Efeito Casa Branca".
O Censo de 2022 revelou que 2,4 milhões de brasileiros têm Transtorno do Espectro Autista (TEA), representando 1,2% da população, com maior incidência entre meninos e crianças. O levantamento do IBGE também analisou escolarização e distribuição geográfica dos autistas.
Influenciador Felca alerta sobre a "adultização" de menores, que atrai pedófilos, enquanto o governo federal apoia projeto de lei para proteger crianças na internet. Vigilância e diálogo são essenciais.
Movimento literário indígena ganha força no Brasil, com novos autores como Ailton Krenak na Academia Brasileira de Letras e iniciativas como "Leia Mulheres Indígenas", promovendo a diversidade cultural e a valorização da identidade indígena.
O Pit Stop Educativo para motociclistas, realizado nos dias 30 e 31 de agosto no Distrito Federal, promoveu orientações sobre segurança viária e primeiros socorros, em resposta ao aumento da frota de motos. A ação, coordenada pelo Departamento de Trânsito (Detran-DF) e parceiros, visa reduzir acidentes e conscientizar motociclistas sobre a importância da direção defensiva.
O programa "O Câncer não espera. O GDF também não" reduziu em 45% as ações judiciais na oncologia e diminuiu filas de espera para tratamentos no Distrito Federal. A parceria entre a Secretaria de Saúde e o Tribunal de Justiça tem mostrado resultados significativos na gestão de demandas judiciais.
.png){kind=small}
