Fundada em 2017, a Dengo Chocolates tem como missão apoiar pequenos produtores de cacau e oferecer chocolates de alta qualidade. Em 2025, a marca já conta com cinquenta e três lojas no Brasil e duas em Paris, consolidando sua presença no mercado premium. O foco da Dengo está em ingredientes naturais e na valorização da biodiversidade brasileira, conforme destaca o co-fundador e conselheiro Estevan Sartoreli.

O crescimento acelerado da Dengo trouxe à tona a necessidade de fortalecer sua estrutura de liderança. "Somos ainda uma marca pouco conhecida, mas quem conhece é apaixonado", afirma Sartoreli. O desafio atual é escalar o negócio sem comprometer a identidade construída nos primeiros anos. Nos últimos dezoito meses, a empresa iniciou um processo estruturado de desenvolvimento de lideranças para sustentar sua expansão nacional e internacional.

Sartoreli enfatiza que formar líderes vai além de técnicas de gestão. "Liderança não é sobre frameworks, é sobre princípios", afirma. Ele observa que práticas anteriormente consideradas eficazes resultaram em problemas como burnout e desengajamento. A Dengo propõe novas práticas que priorizam vínculos genuínos, respeito e valores humanos na gestão.

A marca acredita que o afeto não é apenas um valor simbólico, mas um recurso estratégico. Sartoreli explica que esse conceito permeia toda a cadeia produtiva, desde o cultivo até o atendimento nas lojas. "Trabalhar com vínculo e respeito por quem planta, colhe e consome é o que sustenta o negócio no longo prazo", ressalta.

A Dengo busca crescer de forma consistente, mantendo sua proposta de valor centrada em responsabilidade social e identidade brasileira. "O mundo não precisa de mais empresas tentando parecer humanas. Precisa de empresas verdadeiramente humanas", conclui Sartoreli. Ao priorizar a cultura organizacional e a liderança com propósito, a Dengo se diferencia no mercado, indo além do produto.

O debate que originou este texto ocorreu durante o RH Summit, um evento online e gratuito de Recursos Humanos na América Latina. Com a participação de especialistas e milhares de pessoas, o evento promove discussões sobre saúde mental, liderança e inovação. Nessa perspectiva, iniciativas que valorizam a cultura e o bem-estar no ambiente de trabalho devem ser apoiadas pela sociedade civil, contribuindo para um futuro mais humano e solidário.