A Globo estabeleceu metas ambiciosas para aumentar a diversidade em seus elencos, visando 50% de atores negros até 2030 e 53% de novas contratações ocupadas por mulheres em 2024. A emissora destaca avanços significativos em inclusão e sustentabilidade.

A Globo anunciou que busca ter cinquenta por cento de atores negros em seus elencos até dois mil e trinta. A informação foi divulgada em um relatório sobre práticas ambientais, sociais e de governança (ESG) entregue a acionistas e ao mercado publicitário. Em dois mil e vinte e quatro, a emissora já alcançou quarenta e três por cento de atores negros em suas produções, o maior índice desde a implementação de suas novas políticas de inclusão em dois mil e vinte e dois.
O relatório destaca que, entre as novelas exibidas em dois mil e vinte e quatro, mais de quarenta por cento do elenco principal era composto por atores negros. Além disso, todas as novelas contaram com a participação de diretores negros. A série "Os Outros 2" também se destacou, com quase metade de seu elenco formado por pessoas negras.
A emissora também se comprometeu a garantir que cinquenta por cento das novas contratações até dois mil e trinta sejam de pessoas negras. Em dois mil e vinte e quatro, esse percentual foi de quarenta e três por cento. A Globo ainda superou sua meta de contratações femininas, com cinquenta e três por cento das novas vagas ocupadas por mulheres no ano passado.
O relatório também menciona avanços em sustentabilidade, com noventa e nove por cento da energia consumida em suas instalações proveniente de fontes sustentáveis e limpas em dois mil e vinte e quatro. Manuel Belmar, diretor de finanças, jurídico, infraestrutura e produtos digitais, afirmou que a Globo revisou suas metas e pretende continuar suas políticas de inclusão.
Essas iniciativas refletem um compromisso da emissora em promover a diversidade e a inclusão em suas produções, alinhando-se a uma sociedade que busca maior equidade. A Globo reconhece que ainda há muito a ser feito, mas os resultados até agora demonstram um progresso significativo em direção a um ambiente mais inclusivo.
Iniciativas como essas devem ser apoiadas pela sociedade civil, pois a inclusão e a diversidade são fundamentais para a construção de um ambiente mais justo e representativo. A união em torno de projetos sociais pode fazer a diferença na promoção de mudanças significativas.

John Elkington, criador do conceito "Triple Bottom Line", alerta sobre o negacionismo científico e critica abordagens militares contra o desmatamento, propondo soluções construtivas para a sustentabilidade.

A Companhia Energética de Brasília (CEB IPes) expande a iluminação em áreas de lazer, promovendo segurança e incentivo ao esporte noturno. A modernização com LED e equipamentos recuperados transforma espaços públicos e beneficia comunidades.
A Secretaria de Saúde do Distrito Federal e a Anvisa capacitaram profissionais de saúde para implementar um checklist de hemodiálise segura, visando reduzir erros e melhorar a assistência. O treinamento, realizado no Laboratório Central de Saúde Pública, é parte de um projeto piloto que pode ser expandido nacionalmente.

Iniciou o segundo ciclo de 2025 do Renova-DF com 2.869 alunos, incluindo 182 em vulnerabilidade. O programa visa qualificação profissional e combate ao desemprego, com bolsas e capacitações práticas.

A 43ª edição do Intercolegial teve início hoje, reunindo 170 colégios em competições de futsal e skate, promovendo integração e arrecadação de alimentos. O evento é uma celebração do esporte e cidadania.

O Sebrae Rio Summit 2025, com foco no empreendedorismo feminino, reuniu mais de 4 mil participantes e destacou a Caravana Sebrae Delas, que já alocou R$ 600 milhões em crédito para mulheres empreendedoras.