Um estudo recente da consultoria global Russell Reynolds revela que mulheres em cargos de CEO enfrentam desafios significativos em suas carreiras. As mulheres têm uma probabilidade 33% maior de serem demitidas em comparação aos homens. Além disso, a média de permanência das mulheres no cargo é de 5,2 anos, enquanto a dos homens é de 7,9 anos, evidenciando uma rotatividade desigual entre os gêneros.

Flávia Leão, chefe da consultoria no Brasil, destaca que, se não houver mudanças, a paridade de gênero nas posições de liderança só será alcançada em setenta e dois anos. O estudo analisou mil cento e quarenta e duas transições de CEOs em empresas de capital aberto em vinte e cinco países, revelando dados alarmantes sobre a desigualdade de gênero.

Os resultados do Índice Global de Rotatividade de CEOs mostram que apenas treze por cento dos novos CEOs nomeados no primeiro trimestre de dois mil e vinte e cinco são mulheres. Essa estatística sublinha a necessidade urgente de ações que promovam a inclusão e a igualdade de oportunidades no ambiente corporativo.

A análise também destaca que a rotatividade desigual pode impactar não apenas as mulheres, mas toda a estrutura organizacional das empresas. A falta de diversidade nas lideranças pode resultar em decisões menos inovadoras e em um ambiente de trabalho menos inclusivo.

Esses dados são um chamado à ação para empresas, investidores e a sociedade civil. A promoção de políticas que incentivem a igualdade de gênero nas lideranças é fundamental para garantir um futuro mais justo e igualitário. A mudança começa com a conscientização e a implementação de práticas que valorizem a diversidade.

Nessa situação, nossa união pode ajudar os menos favorecidos a encontrar oportunidades e a construir um ambiente mais equitativo. Projetos que visem apoiar a ascensão de mulheres em posições de liderança devem ser estimulados pela sociedade civil, promovendo um futuro onde a igualdade de gênero seja uma realidade.