Nos últimos anos, a adoção de práticas de Environmental, Social, and Governance (ESG) tornou-se essencial para as empresas, especialmente em um cenário onde a sustentabilidade e a responsabilidade social são cada vez mais exigidas. Enquanto grandes corporações já incorporam essas práticas em sua governança, pequenas e médias empresas frequentemente ignoram essa agenda, o que pode comprometer seu futuro. O economista da PUC-SP, Milton dos Santos, lança o livro Governança e Sustentabilidade para Pequenas e Médias Empresas, que discute os riscos da inação nesse contexto.

Milton dos Santos, de sessenta e um anos, alerta que as empresas que não adotam práticas ESG correm o risco de enfrentar sérias consequências, incluindo a falência. Ele observa que muitos empresários de pequeno e médio porte resistem à implementação dessas práticas, mesmo diante da urgência da situação. O economista menciona um caso de uma empresa familiar em que a falta de comunicação entre os membros da família resulta em desorganização e conflitos, evidenciando a necessidade de uma governança mais eficaz.

Além disso, Milton critica a superficialidade com que algumas empresas abordam a agenda ESG, citando o fenômeno do greenwashing, onde práticas são apenas simuladas para melhorar a imagem corporativa. Ele enfatiza que transformações reais são necessárias e que, eventualmente, as empresas terão que enfrentar a realidade de suas ações. A questão da diversidade também é abordada, com Milton destacando que, apesar de algumas iniciativas, ainda há uma resistência significativa em incluir grupos minoritários em posições de liderança.

O assédio no ambiente de trabalho é outro tema sensível que Milton menciona. Ele observa que muitos empresários ainda mantêm uma postura autoritária, tratando os funcionários como inferiores. Embora algumas mudanças tenham ocorrido, como a melhoria nas relações de trabalho, ainda existem empresários que apenas se adaptam para evitar processos judiciais. Milton compartilha experiências pessoais, relatando casos de assédio sexual enfrentados por alunas durante estágios, o que ressalta a gravidade do problema nas pequenas e médias empresas.

O economista destaca que a mudança de mentalidade é um processo lento e que envolve a desconstrução de privilégios. Ele acredita que, embora haja avanços, a luta por diversidade e inclusão ainda enfrenta retrocessos, especialmente quando discursos de exclusão ganham força. A resistência a essas mudanças é um desafio constante, e a transformação cultural nas empresas é fundamental para garantir um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.

As reflexões de Milton dos Santos sobre governança e sustentabilidade são um chamado à ação para empresários e a sociedade civil. Projetos que visam promover a inclusão e combater o assédio no ambiente de trabalho devem ser apoiados e estimulados. A união em torno dessas causas pode fazer a diferença na construção de um futuro mais sustentável e justo para todos.