Empresas como Nestlé e Vibra Energia investem mais de R$ 1 milhão anualmente em saúde mental, antecipando-se à nova NR1, que exige identificação de riscos psicossociais no trabalho. Ações visam reduzir afastamentos e promover bem-estar.
Empresas estão intensificando investimentos em saúde mental, com destaque para Nestlé e Vibra Energia, que aplicam mais de R$ 1 milhão anualmente em ações de prevenção e promoção do bem-estar mental. Essas iniciativas visam atrair e reter talentos, além de reduzir afastamentos. As ações se antecipam à atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que exige a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A nova norma, que deveria entrar em vigor em 26 de fevereiro, foi prorrogada por um ano para que as empresas se adequem.
A NR1 torna obrigatória a identificação e eliminação de riscos psicossociais, como excesso de jornada, assédio e falta de descanso mental. O Ministério da Previdência Social reporta um aumento de mais de 400% nos afastamentos por transtornos mentais desde a pandemia, totalizando 472.328 licenças em 2024, com um custo estimado superior a R$ 3 bilhões. A conscientização sobre saúde mental ganhou força, especialmente após a Covid-19, refletindo na cultura organizacional.
Fabrício Pavarin, diretor de Total Rewards e People Data Analytics da Nestlé, destaca que a empresa desenvolve um programa em parceria com o Hospital Israelita Albert Einstein, capacitando 600 colaboradores como agentes de saúde mental. O investimento anual em ações de bem-estar é de R$ 1,5 milhão. O objetivo é criar um ambiente seguro onde os colaboradores se sintam à vontade para discutir questões de saúde mental sem estigmas.
Na Vibra Energia, o orçamento para saúde mental também ultrapassa R$ 1 milhão, conforme Aspen Andersen, vice-presidente de Gente, Tecnologia e ESG. A empresa oferece suporte psicológico online, sessões gratuitas, rodas de conversa e campanhas de conscientização, além de promover atividades físicas e meditação. Os resultados são avaliados por meio de indicadores como taxa de absenteísmo e sinistralidade do plano de saúde, com evidências de redução em afastamentos por questões emocionais.
A Companhia Brasileira de Alumínio (CBA) já implementa programas de saúde mental há oito anos, focando em saúde emocional, física e financeira. Andressa Lamana, diretora de Pessoas & Digital da CBA, enfatiza a importância da escuta genuína e do acolhimento no ambiente de trabalho. A empresa recebeu o selo Great People Mental Health, reconhecendo seu compromisso com a saúde emocional dos colaboradores.
É essencial que as empresas evitem a positividade tóxica e o “mentalwashing”, que se referem a ações superficiais em saúde mental. Bruno Chapadeiro, psicólogo, alerta que o bem-estar deve ser acompanhado de condições dignas de trabalho. A qualidade da liderança é fundamental para a saúde mental dos colaboradores, conforme Darwin Grein, que sugere pesquisas anônimas para identificar dinâmicas tóxicas. Nessa situação, nossa união pode ajudar os menos favorecidos a encontrar apoio e recursos para enfrentar desafios relacionados à saúde mental.
O presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, sancionou uma lei que garante 30% das vagas em conselhos de empresas estatais para mulheres, com foco em diversidade. A medida, proposta pela deputada Tabata Amaral, inclui um terço das vagas para mulheres negras ou com deficiência e será implementada gradualmente. A lei também exige que relatórios de administração abordem a igualdade salarial entre gêneros, promovendo maior transparência e inclusão no setor público.
O presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, sancionou a lei da CNH Social, que permitirá a pessoas de baixa renda obter a Carteira Nacional de Habilitação gratuitamente a partir de 12 de agosto. O benefício é exclusivo para inscritos no Cadastro Único (CadÚnico), que abrange famílias com renda mensal de até R$ 706,00 por integrante. Recursos provenientes de multas de trânsito financiarão os custos, incluindo exames e aulas. A abertura dos cadastros será definida pelos Detrans de cada estado.
Estudo internacional confirma eficácia da profilaxia pré-exposição (PrEP) no Brasil, com alta adesão entre grupos vulneráveis ao HIV, mas ressalta a necessidade de enfrentar determinantes sociais que aumentam o risco de infecção.
Roberta Farina, ex-executiva de marketing, agora atua como conselheira e mentora, focando em mulheres líderes e startups, após uma transição de carreira que busca ampliar seu impacto social.
No dia 5 de julho, o Governo do Distrito Federal realizará uma audiência pública para discutir o diagnóstico dos problemas de mobilidade urbana, visando priorizar o transporte coletivo e melhorar a infraestrutura. O secretário da Secretaria de Transporte e Mobilidade, Zeno Gonçalves, destacou a necessidade de revisar o Plano Diretor de Transporte Urbano, que não é atualizado desde 2011, e enfatizou a importância de investimentos em mobilidade ativa. Especialistas e usuários apontam entraves significativos, como a falta de infraestrutura adequada para ciclistas e pedestres, além de congestionamentos constantes.
O professor Wallace Corbo, primeiro docente negro de Direito Constitucional na Uerj, foi eleito personalidade do ano pelo Prêmio Lumumba, destacando a urgência da representatividade nas universidades. Ele ressalta que a diversidade no corpo docente é crucial para enriquecer o ensino e ampliar debates acadêmicos.
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